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無縫鋼管理論重量表 :我對鋼企發展第三產業的淺見 。
寫作時間 :2017/5/12 16:52:36    作者 :    來源 :http://www.lcjywfg.com
 對此 ,一種觀點認為 ,與其放棄對長期戰略優勢的追求或者在已有公司外投資新事業 ,不如想辦法既支持有利於長期競爭優勢的創新 ,又努力滿足投資者的短期需求 。然而 ,這對於領導者的要求很高 ,需要他們對新興要務與傳統機遇有合理的思考和判斷 ,對負責兩方麵事務的員工一視同仁。
 一直以來 ,領導力都是管理層十分關注的話題 。無論是基於短期和長期的績效要求 ,開展開發與創新 ,還是管理背景各異 、能力不同的領導團隊 ,都令管理層對領導力這個詞匯十分敏感 。而當前 ,企業對短期戰略優勢的訴求正一點點超過形成長期戰略優勢的訴求 ,對當今的領導層造成極大挑戰 。
未來大型的成功企業必然同時擁有“利於開拓核心業務的傳統結構”以及“更適於抓住新機遇的組織網絡” 。而這需要公司的領導者建立起“二元運作係統”——即從現有組織中挑選“誌願者”構建起創新網絡 ,並組成一支“先鋒小隊”來協調創新網絡的戰略方向與傳統業務的整體戰略 。
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